结论：强制内退不签字的结果主要取决于公司内退政策的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。若公司内退政策合法且劳动合同中有相关约定，员工不签字可能面临被公司按合法程序处理的风险；若公司内退政策不合法或劳动合同中无相关约定，员工不签字则公司可能无法强制实施内退。
详细分析：
公司内退政策的合法性：
- 合法内退：如果公司的内退政策符合国家法律法规的规定，比如已经与员工进行了充分的协商，且内退条件、待遇等均符合相关法律法规的要求，那么员工不签字可能不会改变公司按合法程序实施内退的决定。在这种情况下，公司可能会通过其他合法途径（如发送书面通知、进行劳动仲裁等）来推进内退程序的实施。
- 非法内退：如果公司的内退政策违反了国家法律法规的规定，比如未经员工同意擅自降低工资、改变工作岗位等，那么员工有权拒绝签字，并且公司无法强制实施内退。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动合同的约定：
- 有约定：如果劳动合同中明确约定了内退的相关条款，比如内退的条件、待遇、程序等，那么员工应当遵守这些约定。如果员工不签字但公司已经按照劳动合同中的约定履行了相关程序，那么员工可能仍然需要接受内退的安排。不过，即使劳动合同中有相关约定，公司也必须确保这些约定不违反国家法律法规的强制性规定。
- 无约定：如果劳动合同中没有明确约定内退的相关条款，那么公司无法仅凭自己的意愿强制实施内退。在这种情况下，员工不签字则公司无法推进内退程序，双方应当通过协商来达成一致意见。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工资待遇等。如果公司想要实施内退政策，必须与员工进行充分的协商，并确保内退条件、待遇等均符合相关法律法规的要求。
- 如果公司未经员工同意擅自实施内退政策，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果公司提出内退政策，员工应当仔细审查内退政策的合法性以及劳动合同中的相关约定。如果认为内退政策不合法或劳动合同中无相关约定，员工有权拒绝签字并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在实施内退政策前，应当确保内退政策的合法性，并与员工进行充分的协商。如果员工拒绝签字，公司应当通过合法途径来推进内退程序的实施，而不是采取强制手段。
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