结论：男方在休15天陪产假期间，如果工资已经正常发放，那么通常情况下是不能再额外要回的，因为陪产假期间的工资应按照正常出勤时的工资标准全额支付。不过，具体能否要回以及如何操作，还需结合地区规定、生育保险缴纳情况以及用人单位的实际操作来确定。
分析说明：
一般规定：
- 根据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，其工资应按正常出勤计算，这意味着陪产假期间的工资、奖金、福利待遇等均不应受到影响，应足额发放。因此，如果男方在休陪产假期间已经按照正常工资标准获得了工资，那么通常情况下是不能再额外要回的。
不同地区规定：
- 部分地区如《上海市人口与计划生育条例》明确规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假，且陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。这进一步支持了陪产假期间工资应全额支付的观点。
- 在一些地区，如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，那么职工休陪产假期间的工资可能会由生育保险基金按照规定支付。此时，生育津贴即为职工陪产假期间的工资，用人单位无需另行支付。但若生育保险支付的津贴低于职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。这种情况下，如果男方已经获得了生育津贴，且该津贴不低于其正常工资标准，那么也是不能再额外要回工资的。
实际操作中的常见问题及解决方式：
- 如果用人单位不按规定支付陪产假工资，或者支付的工资低于正常工资标准，男方可以首先与用人单位进行协商，要求其按照正常工资标准支付。
- 若协商不成，男方可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，男方需要提供相关证据证明用人单位未按规定支付陪产假工资。
特殊场景：
- 如果男方在休陪产假期间，用人单位未按照正常工资标准支付工资，且事后也未进行补足，那么男方有权要求用人单位补足差额。这种情况下，男方可以通过与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
行动建议：
- 男方在休陪产假前，最好先了解清楚所在地区的具体规定以及用人单位的相关政策，确保自己的权益得到保障。
- 如果在休陪产假期间遇到工资支付问题，男方应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
- 如果协商不成，男方可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。