结论：没买到票请假没批是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了请假流程和审批权限，并且员工在请假时未按照规定的流程进行申请，或者申请未得到批准而擅自缺勤，那么公司有权将此行为视为旷工。
   • 在此情况下，即使员工是因为没买到票而请假，如果未遵循公司规章制度，仍可能被认定为旷工。

2. 请假事由的合理性角度：

   • 请假事由的合理性也是判断是否构成旷工的重要因素。如果员工因不可抗力（如自然灾害、交通管制等）导致无法按时到岗，且能提供相应证据，那么公司应考虑员工的实际情况，不宜直接认定为旷工。
   • 没买到票虽然可能给员工带来困扰，但通常不属于不可抗力的范畴。然而，如果员工能证明自己已经尽力购买车票（如提前预订、尝试多种购票方式等），且因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）确实需要请假，那么公司应给予一定的理解和宽容。

3. 公司管理的人性化角度：

   • 公司在管理过程中应体现人性化原则，关注员工的实际需求和困难。如果员工因没买到票而请假，且该请假事由对公司的正常运营影响不大，公司可以考虑给予批准或提供其他解决方案（如调整工作时间、安排远程办公等）。
   • 如果公司一味强调规章制度而忽视员工的实际情况，可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于公司的长期发展。

法律建议：

• 作为员工，在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和审批权限，并按照规定进行申请。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证据以支持自己的请假事由。
• 作为公司，应制定合理、明确的规章制度，并在管理过程中体现人性化原则。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的实际情况和公司的正常运营需求，做出公正、合理的决策。

可能的法律后果：

• 如果员工因没买到票请假未批而被认定为旷工，公司可能根据规章制度对员工进行相应的处罚（如扣发工资、警告、解雇等）。
• 如果员工认为公司的处罚决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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