派遣员工被用工单位退回派遣公司是否有经济赔偿，需根据具体情况分析，主要取决于退回的原因及劳务派遣单位与用工单位之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、有经济补偿的情况

1. 非因劳动者过错被退回

   • 情形：若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致，或者用工单位进行经济性裁员等情形，将派遣员工退回派遣公司。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳务派遣单位应向被退回的员工支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用工单位存在违法行为

   • 情形：用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件，经责令改正仍未整改的；用工单位存在拖欠工资行为，经责令限期支付仍不履行的；用工单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，经责令补缴后仍拒不执行的等。
   • 经济补偿：在这些情形下，劳动者有权要求经济补偿，且补偿的支付主体通常为劳务派遣单位，因为劳务派遣单位与员工之间存在真正的劳动关系。

二、无经济补偿的情况

1. 因劳动者过错被退回

   • 情形：劳务派遣员工若存在严重违反用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，根据《劳动合同法》第三十九条和《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将其退回劳务派遣单位，后者可依法解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，由于员工自身过错导致被退回并解除劳动合同，因此无权要求经济补偿金。

2. 协商一致退回

   • 情形：用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿。
   • 经济补偿：由于是三方协商一致的结果，因此劳动者通常无权要求经济补偿。

3. 其他特定情形

   • 情形：如劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回；劳动者存在严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为，如旷工、盗窃等；因劳动者重大过失或故意行为给用工单位造成经济损失，经调查核实后处理等。
   • 经济补偿：在这些特定情形下，劳动者通常也无权要求经济补偿。

三、劳务派遣单位重新派遣的情况

• 若劳务派遣单位将员工重新派遣至新用工单位，且员工同意并实际到新岗位工作，一般不存在经济补偿金问题。
• 但若新工作岗位与原岗位在工作内容、条件、待遇等方面有较大差异，员工有权要求劳务派遣单位与用工单位协商解决。协商不成时，员工可能根据具体情况主张相应补偿或解除劳动合同并要求经济补偿金。

四、维权建议

• 当劳务派遣员工面临被退回且涉及经济补偿金纠纷时，应首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商。
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 对仲裁结果不满的，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，派遣员工被用工单位退回派遣公司是否有经济赔偿，需综合考虑退回原因、劳务派遣单位与用工单位的约定以及相关法律法规的规定。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益并依法维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。