结论前置：针对您工伤假条丢失且医院周末不上班的情况，您可以采取以下措施来解决问题。
尝试联系医院相关部门：
- 尽管医院周末可能不上班，但您可以尝试联系医院的急诊部门或者值班电话，说明您的情况，询问是否可以补开假条或者获取相关证明。有些医院可能提供紧急服务或者有特定的流程来处理此类情况。
与用人单位沟通：
- 及时向您的用人单位说明工伤假条丢失的情况，并提供其他能够证明您工伤和需要休息的证据，如工伤认定书、医疗诊断证明等。用人单位可能会根据您的实际情况和提供的证据，给予您相应的理解和支持。
前往医院工作日补开假条：
- 如果医院周末确实无法提供服务，您可以等待工作日前往医院，向医生说明情况，请求补开工伤假条。在补开假条时，确保医生在假条上注明补开的原因和日期，以便用人单位认可。
了解并遵循相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使假条丢失，您仍有权享受相应的工伤待遇。同时，您也应积极配合用人单位和相关部门的要求，提供必要的证明和资料。
考虑法律途径：
- 如果用人单位因假条丢失而拒绝支付工伤待遇或采取其他不利措施，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您收集并保存好所有与工伤相关的证据和资料，如工伤认定书、医疗诊断证明、工资单等。
法律背景与建议：
- 工伤假条是证明工伤职工需要休息和享受工伤待遇的重要依据。然而，假条丢失并不意味着您失去了享受工伤待遇的权利。关键在于您能否提供其他足够的证据来证明您的工伤情况和需要休息的事实。
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。同时，也要理解用人单位的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果问题无法通过沟通解决，或者用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果您能够提供足够的证据来证明自己的工伤情况和需要休息的事实，用人单位应当继续支付您的工伤待遇。
- 如果用人单位因假条丢失而拒绝支付工伤待遇或采取其他不利措施，且您无法通过沟通解决，那么您可能会面临需要通过法律途径来维护自己权益的情况。在此过程中，您可能需要承担一定的时间成本和法律费用，但如果您能够胜诉，这些费用通常可以由用人单位承担。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。