员工离职是否能马上就走，这取决于具体情况。在用人单位存在过错或双方协商一致的情况下，员工可以马上离职；否则，正式员工需提前30天、试用期员工需提前3天以书面形式通知用人单位后方可离职。 以下是对这一问题的详细分析：
可以马上离职的情形
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未为危险工作配备防护用具，员工有权立即解除劳动合同。
- 未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖欠工资，员工可即时解除合同。
- 未依法缴纳社会保险费：企业未给员工缴纳社保，员工可马上离职。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定迟到扣全月工资，员工可立即解除合同。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的合同无效，员工可马上离职。
- 强迫劳动或危及安全：如用人单位使用暴力、威胁或强令冒险作业，员工可立即离职。
双方协商一致：若员工与用人单位达成一致，同意立即解除劳动合同，则员工可以马上离职。例如，员工有特殊紧急情况，单位同意其即刻离职。
不能马上离职，需提前通知的情形
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，员工小李需提前30天提交辞职信，并完成工作交接等事宜。
试用期员工：
- 试用期员工需提前3日通知用人单位，才可解除劳动合同。虽然提前通知时间较短，但仍需按规定执行。例如，小张在试用期内需提前3天向公司说明离职意向，并完成工作交接等流程。
法律责任与建议
- 违法离职责任：若员工在未满足上述可以马上离职的条件时擅自离职，可能构成违法，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 保持良好沟通：建议员工在离职前尽量与用人单位保持良好的沟通和关系，通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和损失。例如，可以提前与上级或人力资源部门沟通离职意向，了解离职流程和注意事项。
- 书面通知与保留证据：无论何种情况，员工都应尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
实际操作中的注意事项
- 工作交接：即使员工按照法律规定提前通知了公司，也需要考虑工作交接的问题。如果员工突然离职，可能会给公司的正常运营带来不便，甚至造成损失。因此，员工应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 工资结算：员工在离职时，有权要求用人单位结清自己的工资。如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职是否能马上就走，需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或双方协商一致时，员工可马上离职；否则，应按规定提前通知用人单位，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。