干了两万块钱的活不给钱，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，若存在特定情形还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事纠纷角度
合同关系：如果双方之间存在明确的合同关系（无论是口头合同还是书面合同），雇主未支付劳动报酬的行为构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者有权要求雇主按照合同约定支付报酬，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
无合同关系：即使双方没有明确的合同关系，但劳动者已经实际提供了劳务，雇主也接受了劳务成果，那么根据公平原则和诚实信用原则，雇主仍然应当支付相应的报酬。这种情况下，劳动者可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
二、行政处罚角度
如果雇主的行为情节较轻，尚未达到犯罪的程度，但确实存在拖欠工资等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对雇主进行警告、罚款或行政拘留等处罚。不过，这一条款主要针对的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为中的较轻情节，且通常与刑事处罚相衔接，在实际操作中，对于单纯的拖欠工资行为，更多还是通过民事途径解决。但若存在恶意拖欠等情形，也可能面临行政处罚。
三、刑事犯罪角度
拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。因此，如果拖欠的工资达到这个标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
诈骗罪等其他罪名：如果雇主在雇佣劳动者时就没有支付报酬的意图，而是通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取劳动者的劳务，那么这种行为可能构成诈骗罪等其他罪名。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。
建议
收集证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括合同、工作记录、工资单、聊天记录等。
协商解决：在采取法律手段之前，可以尝试与雇主进行协商解决。通过沟通、协商等方式，看是否能够达成一致意见并解决问题。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者雇主拒绝支付报酬且情节严重，建议及时寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼、刑事自诉等。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。