关于预支工资是否需要写收到条的问题，这实际上涉及到预支工资时的法律凭证问题。虽然直接的问题是关于“收到条”，但核心在于如何确保预支工资这一行为的法律效力和双方的权益保障，因此，我们可以从借条（或类似凭证）的法律效力角度来详细解答。

结论：预支工资时，虽然不一定要严格称为“收到条”，但建议双方签订一份具有法律效力的借条或类似凭证，以明确预支的金额、用途、还款期限等关键信息。这样的凭证，无论是手写还是打印后签字、摁手印，只要满足法定的生效要件，都具有法律效力。

详细分析：

1. 法律效力的基础：

   • 无论是手写还是打印的借条，其法律效力并不取决于形式，而是取决于是否满足法定的生效要件。这些要件包括：双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规。

2. 预支工资凭证的关键要素：

   • 双方信息：应明确写明借贷双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，以便在需要时进行联系和确认身份。
   • 预支金额：应准确写明预支的具体金额，避免模糊或歧义。
   • 用途说明：虽然预支工资通常用于个人生活或紧急支出，但最好在凭证上简要说明用途，以增加透明度和可信度。
   • 还款期限和方式：应明确约定还款的期限和方式，如一次性还清或分期还款，以及还款的具体日期和方式（如银行转账、现金等）。

3. 形式要求与建议：

   • 手写与打印：手写借条在一定程度上能更好地体现债务人的真实意思表示，并便于笔迹鉴定。但打印的借条同样有效，只要双方在每一页上签字、摁手印，并注明日期，以确保借条的真实性和完整性。
   • 签字与盖章：借贷双方应在借条上签字或盖章，以表明对借条内容的认可。在有担保人的情况下，更应要求担保人在借条上签字或盖章，以确保担保关系的生效。

4. 实际操作建议：

   • 在预支工资时，建议双方根据具体情况选择合适的借条形式，并认真核对各项内容，以确保其合法有效。
   • 如有疑虑或不确定如何操作，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。

综上所述，预支工资时，虽然不一定要写“收到条”，但建议双方签订一份具有法律效力的借条或类似凭证，以明确关键信息并保障双方权益。这样的凭证在满足法定生效要件的情况下，无论手写还是打印都是有效的。