合同到期日一般不是按转正那天算，而是依据合同中明确约定的期限来确定。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定优先

在劳动合同或劳务合同中，双方会明确约定合同的起始日期和终止日期。这是确定合同到期日的最直接依据。例如，合同中明确写明“合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，那么到期日就是合同中约定的终止日期，与员工的转正日期无关。转正日期通常是员工从试用期转为正式员工的日期，它主要影响的是员工的薪资、福利待遇等方面，而不是合同的到期日。

试用期与合同期限的关系

试用期是包含在合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据合同期限来确定的。例如，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但无论试用期多长，它都是合同期限的一部分，不影响合同到期日的确定。

特殊情况下的合同到期日确定

1. 合同续签：如果合同到期前，双方协商一致续签合同，那么新的合同到期日就是续签合同中约定的终止日期。
2. 合同变更：在合同履行过程中，如果双方协商一致变更合同期限，那么合同到期日也会相应变更。
3. 法定情形下的终止：在某些法定情形下，如员工达到法定退休年龄、员工死亡或被宣告失踪等，合同可能会提前终止，此时合同到期日就是提前终止的日期。

法律建议

1. 仔细阅读合同：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和到期日的约定，确保自己清楚合同的到期时间。
2. 及时沟通：如果对合同到期日有疑问或需要变更合同期限，应及时与对方沟通并达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。
3. 保留证据：在合同履行过程中，保留好与合同相关的证据，如合同文本、续签协议、变更协议等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

如果你对合同到期日或其他合同相关问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。