你可以通过合法、合理的方式向领导询问被扣的十三薪，具体建议如下：

1. 先了解公司制度与合同约定

   • 仔细查阅你的劳动合同、公司规章制度以及员工手册等文件，确认其中关于十三薪的发放条件、发放时间以及扣除情形等具体规定。如果合同或制度中明确规定了十三薪的发放，且你符合发放条件，那么公司扣除十三薪可能缺乏合法依据。
   • 若发现公司制度或合同中存在模糊不清或与实际情况不符的地方，你可以以此为依据，向领导提出疑问，要求公司给出合理的解释。

2. 与领导进行友好沟通

   • 选择一个合适的时机，如领导相对空闲、心情较好的时候，以平和、理性的态度与领导进行沟通。可以先表达你对公司工作的认可和感谢，然后委婉地提出关于十三薪被扣的问题。
   • 在沟通过程中，保持冷静和客观，避免情绪化或指责性的言辞。可以询问领导扣除十三薪的具体原因，是否是因为你的工作表现、公司业绩或其他特殊情况导致的。
   • 如果领导给出了合理的解释，并且你认可这一解释，那么可以接受公司的决定。但如果领导无法给出合理的解释，或者解释与合同、制度不符，你可以进一步表达你的诉求。

3. 提出合理的诉求与解决方案

   • 在与领导沟通时，你可以明确提出你的诉求，即要求公司按照合同或制度的规定发放被扣的十三薪。
   • 同时，你也可以提出一些解决方案，如分期发放、调整其他福利待遇以弥补十三薪的扣除等，以展现你的合作意愿和灵活性。
   • 如果领导对你的诉求表示理解并同意解决，那么可以协商具体的解决方案和时间表。如果领导拒绝解决或无法给出满意的答复，你可以考虑采取进一步的措施。

4. 考虑采取法律手段

   • 如果与领导的沟通无果，且你确信公司扣除十三薪的行为缺乏合法依据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律手段之前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、公司制度等文件，以及与领导的沟通记录等，以证明你的诉求和公司的违法行为。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对你的投诉或申请进行调查和处理，并给出相应的裁决或建议。