节假日双倍工资的计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，节假日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。其中，关于节假日加班工资的计算，主要涉及到月工资基数的确定、日工资的计算以及双倍工资数额的计算。
一、月工资基数的确定
月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，这个基数不包括加班工资、奖金等额外收入。如果劳动者工作不满十二个月，那么月工资基数就按照实际工作的月数来计算平均工资。同时，月工资基数不得低于当地的最低工资标准。
二、日工资的计算
日工资的计算公式是：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。这个数值是固定的，用于将月工资基数转化为日工资。
三、双倍工资数额的计算
节假日双倍工资的计算公式有两种表述方式，但本质相同：
这里需要注意的是，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日双倍工资时，不应将法定节假日的本薪计入双倍工资之内，避免重复计算。
四、特殊情况说明
休息日加班：如果劳动者在休息日（通常指周六、周日）加班且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。但这里我们讨论的是节假日双倍工资，所以主要关注法定节假日的加班情况。
法定节假日加班：无论劳动者在法定节假日加班全天还是部分时间，均应按不低于300%的标准支付加班工资（但通常我们说的“双倍工资”在法定节假日的语境下，是指除本薪外再支付两倍，即总共三倍，但计算基数时只算一次本薪，所以公式中表现为200%的额外支付加上本薪，合计为300%的效果，实际操作中直接按300%计算即可，此处为解释公式来源，故如此表述）。不过，在简化计算和理解时，我们可以直接认为法定节假日加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班时间（天或小时），这里的“300%”已经包含了本薪和额外的两倍工资。
五、实例说明
以小张为例，其月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若在某法定节假日加班1天，且单位按照法律规定支付加班工资，那么小张该日的加班工资应为275.86元 × 300% = 827.58元（这里直接按300%计算，更直观）。但需注意，此处的827.58元中，已经包含了小张该日的本薪（即如果小张不加班也应得到的工资），以及额外的两倍工资作为加班补偿。
综上所述，节假日双倍工资的计算需根据劳动者的月工资基数、日工资以及加班天数来具体核算，并严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位应确保劳动者的合法权益得到保障，及时、足额地支付节假日加班工资。