关于自谋职业签定前这段时间是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工龄的一般定义：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等时，工龄是一个重要的参考因素。

2. 自谋职业前的工龄认定：

   • 如果自谋职业前有正式工作并缴纳社保：
     • 在这种情况下，自谋职业前的工作时间通常会被认定为工龄。因为这段时间内，你作为职工，以工资收入为主要生活来源，且可能已经缴纳了社会保险，符合工龄认定的基本条件。
   • 如果自谋职业前没有正式工作或未缴纳社保：
     • 在这种情况下，自谋职业前的时间可能不会被直接认定为工龄。因为工龄的认定通常与正式的工作关系和社保缴纳记录相关联。然而，也存在一些特殊情况，比如某些政策可能规定特定时期内的待业、下岗等时间可以视同工龄，但这需要具体查看相关政策规定。

3. 政策因素的影响：

   • 工龄的认定还受到政策因素的影响。不同地区、不同时间段的政策可能有所不同，因此自谋职业前的时间是否算工龄，还需要结合当地的政策规定来判断。例如，某些地区可能出台了关于自谋职业者工龄认定的特殊政策，或者对特定群体（如下岗职工、退伍军人等）有特殊的工龄认定规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对自谋职业前的时间是否算工龄有疑问，我建议你首先查阅当地的政策规定，了解工龄认定的具体标准和条件。
   • 同时，你也可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，他们可以根据你的具体情况和政策规定，为你提供更准确的解答。
   • 如果涉及劳动纠纷或经济补偿等问题，你还可以考虑寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，自谋职业签定前这段时间是否算工龄，取决于你自谋职业前的工作状态、社保缴纳情况以及当地的政策规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。