结论：私企员工年假放假两天是否有工资，主要取决于这“两天”的性质以及公司的具体规定和劳动合同的约定。在大多数情况下，如果这两天属于法定年休假或公司安排的带薪年休假，员工是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定年休假与工资支付
法定年休假性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是国家为了保障劳动者的休息权而设定的。
工资支付规定：
- 在法定年休假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果员工在法定年休假期间休假，私企应当按照劳动合同约定的工资标准正常发放工资。
二、公司安排的带薪年休假与工资支付
公司规定：
- 除了法定年休假外，许多私企还会根据自身情况，为员工安排额外的带薪年休假。这些假期的具体天数和工资支付方式，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
工资支付情况：
- 如果公司明确规定了带薪年休假期间工资照发，那么员工在休假期间自然享有工资收入。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但按照行业惯例或公司以往做法，带薪年休假期间工资也是照发的，那么员工同样有权获得工资。
三、特殊情况下的工资处理
未休年休假工资补偿：
- 如果员工因工作原因未能休完年休假，根据相关规定，私企应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，员工还能获得额外的200%工资作为补偿。
公司经营困难或停工停产：
- 在极少数情况下，如果私企因经营困难或停工停产等原因，无法按时支付员工工资，包括年休假期间的工资，那么公司应当与员工协商解决，并尽可能保障员工的基本生活需求。在这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益。
四、建议与总结
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 为了明确自己在年休假期间的工资待遇，员工应当首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定和约定。
与公司沟通确认：
- 如果对劳动合同或公司规章制度中的规定存在疑问或不明确之处，员工应当及时与公司的人事部门或相关负责人沟通确认，以确保自己的权益不受侵害。
依法维护权益：
- 如果私企在年休假期间未按照规定支付员工工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，私企员工年假放假两天是否有工资，主要取决于这“两天”的性质以及公司的具体规定和劳动合同的约定。在大多数情况下，如果这两天属于法定年休假或公司安排的带薪年休假，员工是有工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。