结论前置：公司在未告知您的情况下招人替代您的岗位，这种行为可能涉及违法，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益。

1. 核实公司行为性质：

   • 首先，您需要确认公司是否确实在未经您同意的情况下，已经开始招聘替代您岗位的人员。这可以通过观察公司内部的招聘动态、与同事交流或直接向人力资源部门询问等方式来了解。
   • 同时，您需要评估公司这一行为是否构成违法解除劳动合同或变相逼迫您离职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，未经劳动者同意，不得擅自解除或变相解除劳动合同。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司行为后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司为何采取这样的行动，以及是否有其他解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 如果公司表示愿意继续履行劳动合同，但要求您调整岗位或工作内容，您需要评估这一调整是否合理，以及是否符合您的职业发展规划。如果调整不合理或您不同意调整，可以明确拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝沟通或沟通无果，您需要开始收集证据以支持自己的维权行动。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司招聘公告、与同事的交流记录等。
   • 根据收集到的证据，您可以评估自己是否符合申请劳动仲裁或提起诉讼的条件。如果符合条件，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

4. 考虑其他解决方案：

   • 在维权的同时，您也可以考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会、与公司协商解除劳动合同并获得合理补偿等。这些方案可能更适合您的个人情况和职业发展需求。

额外提醒：在整个过程中，建议您保持与公司的良好沟通，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并影响自己的维权效果。同时，如果您对法律程序或维权策略不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议和指导。