针对您提出的“公司倒闭被迫离职补偿金标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司因经营不善或其他原因倒闭，导致您被迫离职时，您有权获得相应的经济补偿金。这一补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并综合考虑您的工作年限、月工资水平等因素。

一、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的月工资计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括您的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。

二、经济补偿金的计算年限

1. 一般情况：您在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿金。
2. 半年以上不满一年的情况：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
3. 不满半年的情况：公司应向您支付半个月工资的经济补偿金。

三、高工资劳动者的特殊限制

对于月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的您，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、公司倒闭的特殊情形

在公司倒闭的情况下，除了上述一般性的经济补偿金计算标准外，还需要注意以下几点：

1. 赔偿原则：公司倒闭时，需要依法对在职员工进行经济补偿，以保障员工在失业后的基本生活需求。
2. 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付代通知金等），您有权要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。但这一“违法解除”需由劳动行政部门或法院认定。

五、维权建议

1. 收集证据：在被迫离职时，您应收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录等，以便在主张经济补偿金时能够有力支撑自己的诉求。
2. 协商与调解：首先尝试与公司进行协商，达成和解协议。若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会的调解。
3. 劳动仲裁：若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不满意的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。

综上所述，公司倒闭被迫离职的补偿金标准是一个综合多方面因素的结果。您在面临这种情况时，应充分了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。