公司取消原岗位人员调至其他岗位是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定岗位调整条款：
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以调整劳动者岗位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么用人单位在符合约定条件时调整劳动者岗位，一般不视为违法。
- 建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位依据合同约定进行岗位调整，劳动者应配合执行。但若调整后的岗位与原岗位差异过大，如工作内容、工作地点、薪资待遇等发生显著变化，劳动者有权提出异议，并与用人单位协商解决。
若劳动合同中未明确约定岗位调整条款：
- 法律解释：在劳动合同未明确约定岗位调整的情况下，用人单位调整劳动者岗位需遵循合理性原则。合理性原则通常包括调整岗位的必要性、调整后的岗位与劳动者原岗位的关联性、调整后的岗位对劳动者生活的影响程度等因素。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调至其他岗位，且该调整缺乏合理性，可能构成违法。
- 建议：劳动者在面对未经同意的岗位调整时，应首先与用人单位沟通，了解调整的原因和目的。如果认为调整不合理，可以拒绝调整，并要求用人单位恢复原岗位。若用人单位坚持调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的岗位调整：
- 法律解释：在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以根据法律规定调整劳动者岗位。
- 建议：在特殊情况下，劳动者应配合用人单位进行岗位调整。但用人单位在调整岗位时，应确保调整后的岗位与劳动者的身体状况、工作能力等相匹配，避免对劳动者造成不必要的负担。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位违法调整劳动者岗位，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 若因岗位调整引发劳动争议，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
总结与建议：
公司取消原岗位人员调至其他岗位是否违法，需根据劳动合同的约定、岗位调整的合理性以及特殊情况下的法律规定来判断。劳动者在面对岗位调整时，应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若认为调整不合理或违法，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。