中秋节请病假，一般情况下是不扣病假工资的，但具体是否扣除以及扣除的比例，需根据您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在法定的医疗期内，员工请病假，单位应当支付病假工资，且这个工资是有一定保障的，不会随意被扣除。
   • 中秋节作为法定节假日，如果员工在法定节假日当天请病假，且该病假属于医疗期内的，那么单位仍然需要支付病假工资。法定节假日的特殊性并不改变病假工资的支付原则。

2. 单位规章制度层面：

   • 虽然法律法规对病假工资有明确规定，但单位内部也可能有更为详细的规章制度。这些规章制度可能会规定病假工资的支付方式、支付比例以及扣除条件等。
   • 因此，您需要查阅您所在单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的部分，以了解单位对于中秋节请病假是否扣除工资的具体规定。

3. 劳动合同层面：

   • 您与单位签订的劳动合同中，也可能包含关于病假工资支付的条款。这些条款可能会与单位的规章制度相一致，也可能有所不同。
   • 如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当以劳动合同中的规定为准。

建议：

• 如果您对单位是否扣除中秋节病假工资有疑问，首先建议您查阅单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为单位的规定违反了法律法规，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：中秋节请病假是否扣除病假工资，需根据单位规章制度和劳动合同来确定。在大多数情况下，如果病假属于医疗期内，且单位没有违反法律法规的强制性规定，那么是不应该扣除病假工资的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。