结论：仅通过写委托书的方式，一般不能直接将本人银行卡给儿子用于发工资，这种做法存在较大法律风险和合规问题，不建议这样做。 以下是具体分析：
从银行账户管理规定角度
- 银行对于账户的使用有严格规定，银行卡是具有个人身份属性的金融工具，原则上应由账户所有人本人使用。银行在开户时会与账户所有人明确约定账户的使用规则，将银行卡交给他人用于发工资等用途，违反了银行与账户所有人之间的约定以及银行的相关管理规定。
- 如果银行发现账户存在异常使用情况，例如非本人使用、资金流向异常等，有权采取限制账户交易、冻结账户等措施，这可能会给账户所有人带来不必要的麻烦和损失。
从税务合规角度
- 工资发放涉及到个人所得税的代扣代缴义务。如果用您的银行卡给儿子发工资，从形式上看，工资的支付方是您，但实际上您儿子并没有为您提供劳动服务，这可能被税务机关认定为虚假申报、偷逃税款等违法行为。
- 一旦被税务机关查处，不仅您儿子需要补缴税款、缴纳滞纳金，还可能面临罚款等行政处罚；您作为银行卡的提供者，也可能因协助他人偷逃税款而承担相应的法律责任。
从劳动关系认定角度
- 劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动而产生的权利义务关系。如果用您的银行卡给儿子发工资，在劳动争议发生时，可能会因为工资支付主体与实际用工主体不一致，导致劳动关系的认定出现困难，影响您儿子维护自身的合法权益，例如在主张加班费、经济补偿等方面可能会遇到障碍。
建议：如果您儿子需要领取工资，应该通过合法的途径，例如由其实际工作的单位以单位的名义，使用单位的银行账户为其发放工资，并依法代扣代缴个人所得税。这样既能保障您儿子的合法权益，也能避免您自身陷入法律风险。如果您还有其他关于法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。