结论：公司一般不能随意冻结员工工号信息，此行为可能违规，具体需结合冻结原因、公司规章制度及法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度有明确规定且合法合理：如果公司的规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如员工严重违反公司纪律、涉嫌违法犯罪等）可以冻结员工工号信息，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），不违反法律法规的强制性规定，也已向员工公示告知，那么公司在符合这些特定情况时冻结员工工号信息，一般不属于违规行为。例如，公司发现某员工利用工号进行违规操作，给公司造成重大损失，依据合法有效的规章制度冻结其工号以进行调查，是合理的。
2. 若公司规章制度无相关规定或规定违法：要是公司规章制度中没有关于冻结员工工号信息的任何规定，或者规定的冻结情形、程序等违反法律法规（比如规定只要员工提出离职就冻结工号，这可能侵犯员工合法权益），那么公司冻结员工工号信息就属于违规行为。

从法律法规角度

1. 侵犯员工合法权益方面：员工的工号信息在一定程度上与员工的劳动权益相关联。公司随意冻结工号可能会影响员工正常的工作开展，比如无法登录公司系统进行工作操作、无法使用与工号相关的办公资源等，这可能侵犯了员工平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，公司的不当冻结行为可能干扰了这些权利的实现。
2. 个人信息保护方面：工号信息属于员工的个人信息范畴。如果公司在冻结工号信息过程中，存在泄露、滥用员工个人信息等违反《中华人民共和国个人信息保护法》的行为，那么也是违规的。例如，公司在冻结工号时，将员工的工号及相关信息随意透露给第三方，这就侵犯了员工的个人信息权益。

从劳动合同角度

1. 若劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了公司在某些情况下可以冻结员工工号信息，并且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么公司按照合同约定进行冻结是合法的。比如，劳动合同中约定员工若出现严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以冻结其工号进行调查处理。
2. 若劳动合同无约定：当劳动合同中没有关于冻结工号信息的约定时，公司单方面冻结员工工号信息就缺乏合同依据，可能构成违约行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求公司承担相应的责任，如恢复工号使用、赔偿因冻结工号造成的损失等。

建议：如果员工遇到公司违规冻结工号信息的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明冻结原因并解除冻结；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。要是公司认为员工存在需要冻结工号的情形，也应当依据合法合理的规章制度和法律法规进行操作，避免引发不必要的劳动纠纷。如果你有进一步的疑问或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。