公司既想辞退又不辞退且不通知上班的行为，可能涉嫌违法解除劳动关系或试图逼迫员工自行离职以规避经济补偿责任。员工应积极采取措施维护自身权益，确保获得应有的赔偿或恢复工作权利。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、明确公司意图与沟通
尝试友好沟通：
- 你可以首先尝试与公司领导或人力资源部门进行友好沟通，明确询问公司未安排上班及未给辞退通知书的原因。这一步骤旨在获取更多信息，并给公司一个解释的机会。
- 建议：以书面形式（如邮件）提出询问，并保留好相关记录作为日后证据。例如，你可以发送一封邮件，内容大致为：“尊敬的领导，我注意到近期公司未安排我上班，且未收到任何辞退通知书。我想了解具体原因，并希望公司能尽快给予明确答复。”
分析公司可能意图：
- 公司可能处于犹豫阶段，尚未决定是否辞退你；
- 公司可能试图通过不安排上班的方式，逼迫你自行离职，以避免支付经济补偿；
- 公司可能存在管理混乱或内部沟通不畅的问题。
二、关于未给辞退通知书的法律后果
辞退通知书的重要性：
- 辞退通知书是证明劳动关系解除的关键证据。缺乏此文件，你在主张违法解除劳动关系赔偿金等权益时可能面临举证困难。
应对措施：
- 若公司拒不出具辞退通知书，你可以向公司发送《关于要求公司出具辞退证明的函》，并通过邮政特快专递（EMS）寄出，注明函件内容。此举旨在正式要求公司出具书面证明，为后续维权奠定基础。
- 示例函件内容：“致[公司名称]：本人[你的姓名]，系贵公司员工，工号[你的工号]。近期，贵公司未安排本人上班，且未出具任何辞退通知书。现本人正式要求贵公司出具书面辞退证明，以明确劳动关系状态。请贵公司于收到本函之日起三个工作日内给予答复，并出具相关证明。否则，本人将依法维护自身权益。”
三、不让上班的法律分析与应对
性质判断：
- 公司不让上班可能构成违法解除劳动关系或临时性调整。无论哪种情况，你都应保留好相关证据（如通知记录、打卡记录等）。
工资支付：
- 若公司未解除劳动关系但阻止你上班，根据法律规定，公司仍需按劳动合同约定支付工资。若未支付，你可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 计算公式（若选择解除劳动合同并要求经济补偿）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 你应准备好相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未支付的工资、补缴社会保险等权益。仲裁裁决一般在受理申请后的一定期限内作出（具体期限根据当地仲裁委员会规定而定）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、工资支付记录、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
保持冷静：
- 面对公司的违法行为，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询：
- 如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。
总结与建议：面对公司既不给辞退通知书又不让上班的情况，你应保持冷静和理智，采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、收集证据、寻求法律援助等多途径来确保自己的诉求得到合理支持。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并及时咨询以获取专业法律建议。