临时调岗导致上下班途中时间增加，其时间计算及法律处理需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 调岗合法性是前提
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若调岗未经协商或缺乏合理性（如恶意增加通勤负担），劳动者有权拒绝，此时通勤时间变化不产生法律效力。
   例外：若调岗符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况重大变化”（如部门撤销、经营调整），且用人单位已履行协商程序，劳动者需配合，此时通勤时间变化可能被认可。

2. 通勤时间增加的补偿问题

   • 若调岗合法：通勤时间延长本身不直接触发经济补偿，但若因此导致劳动者实际工作时间（含通勤）超过法定标准（如每日8小时+合理通勤），可能涉及加班费或工时调整。
     
   • 若调岗违法：劳动者可主张调岗无效，要求恢复原岗位，并可就通勤增加导致的额外支出（如交通费、误工费）主张赔偿，但需提供证据（如票据、考勤记录）。

3. 工伤认定中的通勤时间
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。若调岗后通勤路线变更，需满足“合理路线”要件（如新路线为必要通勤路径），否则可能影响工伤认定。

建议行动步骤：

1. 核查调岗通知是否载明调整原因、期限及协商记录；
   
2. 记录调岗前后的通勤时间、路线及费用变化（如导航截图、交通票据）；
   
3. 与用人单位沟通，要求书面说明调岗合理性及通勤补偿方案；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调岗无效或赔偿。
   

示例：若原岗位通勤单程30分钟，调岗后增至1小时，且用人单位未提供交通补贴，劳动者可要求按实际增加的1小时/日主张误工费（需证明该时间用于通勤），或以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔。

如有具体调岗通知、通勤证据等材料，可进一步分析方案。