针对您提出的“企业老板被留置六个月还没有消息怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，企业老板被留置通常与法律调查或司法程序相关，并不直接涉及企业经营异常或注销等市场监管流程。不过，我可以从企业运营和法律合规的角度，为您提供一些建议性的处理思路：
一、了解留置原因及法律程序
留置原因：企业老板被留置，通常是因为涉及违法犯罪行为的调查，如贪污、受贿、职务侵占等。留置是监察机关或司法机关采取的一种强制措施，旨在确保调查的顺利进行。
法律程序：留置期间，被留置人的权利会受到一定限制，但法律也保障了其合法权益。您可以尝试通过合法途径（如委托律师）了解留置的具体原因、留置期限以及案件进展情况。
二、企业运营的应对措施
稳定企业运营：
- 在老板被留置期间，企业应尽快确定临时负责人或管理团队，确保企业日常运营不受影响。
- 加强内部管理，确保企业财务、业务等关键环节的正常运转。
法律合规审查：
- 对企业进行全面的法律合规审查，确保企业不存在其他违法违规行为，避免引发更多的法律风险。
- 如有必要，可聘请专业法律团队进行法律风险评估和应对策略制定。
与相关部门沟通：
- 主动与留置机关（如监察委员会、检察院等）沟通，了解案件进展情况，表达企业配合调查的意愿。
- 如涉及企业经营异常或注销等问题，可与市场监管部门沟通，了解相关政策和流程。
三、关注老板权益及案件进展
委托律师：
- 为老板委托专业律师，确保其在留置期间的合法权益得到保障。
- 律师可以代表老板与留置机关沟通，了解案件情况，提供法律意见。
关注案件进展：
- 通过合法途径关注案件进展情况，及时了解老板是否可能面临刑事指控、案件何时进入审判阶段等信息。
- 根据案件进展情况，调整企业应对策略。
四、长期规划与准备
企业转型或重组：
- 如老板长期无法回归企业，可考虑企业转型或重组，确保企业持续发展。
- 制定详细的转型或重组计划，包括业务调整、人员安置、资产处置等方面。
完善企业治理结构：
- 加强企业治理结构建设，明确股东、董事、监事等职责和权限，避免类似事件再次发生。
- 建立完善的内部控制体系，确保企业运营合规、稳健。
五、注意事项
- 在处理此类问题时，务必遵守法律法规，避免采取不当行为引发更多法律风险。
- 保持与相关部门和人员的良好沟通，确保信息畅通，及时应对各种情况。
最后，需要强调的是，企业老板被留置是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素。因此，在处理此类问题时，建议您寻求专业法律团队的帮助和支持，以确保企业运营的合法性和稳健性。