三八妇女节工会向女职工发放福利并不违法，但需遵循相关规定和标准。以下从多个角度进行详细分析：

一、发放主体的合规性

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有权根据《基层工会经费收支管理办法》及相关规定，在逢年过节时向全体会员发放节日慰问品。三八妇女节虽未明确列举在国家规定的法定节日中，但作为专门为女职工设立的重要节日，工会通常会依据自身情况和相关政策，以适当的方式向女职工表达节日关怀，发放福利是常见且合理的做法。

二、资金来源的合法性

工会发放福利的资金应来源于工会经费，且需符合《基层工会经费收支管理办法》的规定。工会经费可用于会员节日慰问，因此，用工会经费为女职工发放三八妇女节福利是合法的。但需注意，资金使用必须透明、合理、合规，不得超支或挪用其他资金。

三、福利性质的界定与发放标准

1. 福利性质：工会发放的福利应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。对于三八妇女节，可以特别考虑符合女职工特殊生理特点的用品及女职工专项保护用品，如护肤品、化妆品、卫生巾、女性健康用品等，也可以是食品、床上用品、小家电等实用物品。

2. 发放标准：

   • 总额控制：全国层面并没有统一的数额规定，通常由各地工会结合实际情况制定。工会需确保全年节日慰问品的发放总金额不超过年度工会经费预算支出总额的一定比例（如50%），且每位会员年度总额一般不超过一定限额（如2000元等）。三八妇女节等特定节日的福利额度应包含在这个总额范围内。
   • 具体物品选择：应结合女职工的实际需求和工会经费情况，选择适当、实用的物品进行发放。

四、发放形式与注意事项

1. 发放形式：工会可以选择实物形式或消费券形式发放福利。实物形式包括上述提到的各类生活用品；消费券形式则可以是商场、超市的购物券，或者蛋糕店、美容院的消费券等，让女职工根据自己的需求进行消费。

2. 注意事项：

   • 合规性：工会在发放福利时，必须严格遵守相关财务制度和规定，确保经费使用透明、合理、合规。
   • 避免奢华：发放标准需结合实际情况量入为出，避免互相攀比、追求奢华，以免引发不必要的争议或质疑。

五、可能的法律后果

如果工会违反相关规定发放福利，如超支、挪用资金或发放不符合规定的物品等，可能会面临财务审计问题、会员投诉或相关部门的处罚。因此，工会在发放福利时务必谨慎行事，确保合规性。

总结与建议：三八妇女节工会向女职工发放福利是合法且合理的，但应严格遵循相关规定和标准。工会应根据实际情况和女职工的需求，选择适当的发放形式和物品，并确保经费使用的合规性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。