结论：在用人单位拖欠工资两周的情况下，劳动者是否可以被迫离职并获得法律支持，需结合具体情况判断。若拖欠行为属于偶然且事后及时补发，则可能不构成“未及时足额支付劳动报酬”；但若用人单位有经常拖欠的不良记录，即便时间短，劳动者也有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
法律背景与解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但法律并未明确“及时”的具体时长界限。
拖欠工资的情况分析：
- 一般情况：若用人单位因客观原因（如银行系统故障、财务人员操作失误等）偶尔导致工资晚发放两周，并事后及时补发，这通常不被视为“未及时足额支付劳动报酬”。在此情况下，劳动者以拖欠工资为由被迫离职，可能无法获得经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在经常拖欠工资的不良记录，或此次拖欠虽时间短但属于惯常行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律建议与行动步骤：
保留证据：
- 在决定离职前，劳动者应确保收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
尝试协商：
- 在提出离职并要求补偿之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，探讨解决方案。这有助于减少不必要的纠纷，提高解决问题的效率。
正式维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应依法行事，理性表达诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。
可能法律后果：
- 若劳动者能够证明用人单位存在经常拖欠工资的不良记录或此次拖欠属于惯常行为，且符合《劳动合同法》第三十八条的规定，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若劳动者无法证明用人单位存在上述不良记录或惯常行为，且拖欠行为属于偶然且事后及时补发，那么劳动者以拖欠工资为由被迫离职可能无法获得经济补偿。
进一步思考：
- 劳动者在遭遇工资拖欠问题时，应冷静分析情况，了解相关法律法规，采取合适的行动来维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，以避免可能的法律风险和声誉损失。
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