结论：进工厂无法出具犯罪记录证明，这通常不是进工厂的直接障碍，但具体影响取决于工厂的招聘政策和岗位要求。以下从多个角度为你详细分析：
一、犯罪记录证明的作用与工厂招聘的关系
犯罪记录证明的作用：
- 犯罪记录证明，通常指的是无犯罪记录证明，是证明一个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。
- 它主要用于某些特定行业或岗位的招聘，如教育、金融、安全等，这些行业或岗位对员工的品德和背景有较高要求。
工厂招聘的一般要求：
- 工厂招聘通常更注重应聘者的技能、经验、健康状况和适应能力。
- 除非工厂有特别规定或岗位有特殊要求，否则一般不会强制要求应聘者提供犯罪记录证明。
二、无法出具犯罪记录证明的可能原因及应对
可能原因：
- 应聘者可能确实有过犯罪记录，因此无法出具无犯罪记录证明。
- 应聘者可能因各种原因（如户籍迁移、证明丢失等）暂时无法获取该证明。
应对策略：
- 如实告知：如果工厂明确要求提供犯罪记录证明，而应聘者无法提供，建议如实告知工厂原因，并询问是否有其他替代方式或证明文件可以接受。
- 提供其他证明：如果应聘者确实没有犯罪记录，但因特殊原因无法出具证明，可以尝试提供其他相关证明文件，如社区证明、单位证明等，以证明自己的品德和背景。
- 了解工厂政策：在应聘前，最好先了解工厂的招聘政策和岗位要求，特别是关于犯罪记录证明的要求，以便做好充分准备。
三、法律视角下的分析
就业歧视的禁止：
- 根据相关法律法规，雇主在招聘过程中不得对应聘者进行不合理的歧视，包括基于犯罪记录的歧视（除非该岗位有特殊要求）。
- 如果工厂因应聘者无法出具犯罪记录证明而拒绝录用，且该岗位并无特殊要求，那么这种行为可能构成就业歧视。
应聘者的权益保护：
- 应聘者有权了解工厂的招聘政策和岗位要求，并在应聘过程中受到公平对待。
- 如果应聘者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
特定岗位的要求：
- 如果工厂的某些岗位（如保安、财务等）对员工的品德和背景有较高要求，可能会强制要求应聘者提供犯罪记录证明。
- 在这种情况下，应聘者需要理解并配合工厂的要求，或者选择其他不需要提供该证明的岗位。
法律法规的变化：
- 需要注意的是，法律法规可能会随着时间的变化而调整。因此，在应聘前，最好先了解最新的法律法规和政策要求。
建议：如果你因无法出具犯罪记录证明而面临进工厂的困难，建议先了解工厂的招聘政策和岗位要求，然后如实告知工厂原因，并尝试提供其他相关证明文件。如果工厂仍然拒绝录用，且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。