开具无犯罪记录证明后工厂不认，可能涉及以下几个方面的原因：
证明的真实性与有效性存疑：
- 工厂可能对无犯罪记录证明的真实性产生怀疑，担心证明是伪造或篡改的。这通常发生在证明来源不明或证明格式、印章等存在异常时。
- 建议：确保从正规渠道（如公安机关）开具无犯罪记录证明，并核对证明上的所有信息，包括姓名、身份证号、开具日期、公安机关印章等，确保无误。
工厂内部规定或政策限制：
- 某些工厂可能出于安全、管理或行业特殊性的考虑，制定了更为严格的入职标准，即使应聘者持有无犯罪记录证明，也可能因其他原因（如过往工作经历、健康状况等）而不被录用。
- 建议：了解工厂的具体招聘政策和要求，看是否存在其他未满足的条件。同时，可以尝试与工厂沟通，解释无犯罪记录证明的重要性，并询问是否有其他方式可以证明自己的清白。
证明内容与工厂需求不匹配：
- 工厂可能要求应聘者提供特定时间段或特定类型的无犯罪记录证明（如近五年内无犯罪记录），而应聘者提供的证明可能不符合这一要求。
- 建议：在开具无犯罪记录证明前，先了解工厂的具体要求，确保证明内容符合工厂的需求。如果证明内容有误或不符合要求，及时与公安机关联系更正或重新开具。
工厂对无犯罪记录证明的认知偏差：
- 工厂可能对无犯罪记录证明的重要性或法律效力存在误解，认为该证明并不能完全证明应聘者的品行或能力。
- 建议：向工厂解释无犯罪记录证明的法律效力和重要性，说明该证明是公安机关出具的官方文件，具有较高的可信度。同时，可以提供其他相关证据（如工作表现评价、推荐信等）来增强自己的说服力。
法律程序或手续上的问题：
- 在某些情况下，无犯罪记录证明的开具或使用可能涉及法律程序或手续上的问题，如证明未经过公证、未在规定时间内使用等。
- 建议：确保无犯罪记录证明的开具和使用符合相关法律程序和手续要求。如果需要，可以咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律要求和操作流程。
如果工厂仍然不认可无犯罪记录证明，您可以采取以下措施：
- 与工厂进行进一步沟通，了解不认可的具体原因，并尝试解决问题。
- 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，无犯罪记录证明是证明个人品行和遵纪守法情况的重要文件，但并非入职的唯一条件。在求职过程中，除了提供无犯罪记录证明外，还应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加被录用的机会。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。