结论：离职原因可以表述为“因公司搬迁至新地址，导致原劳动合同无法继续履行，双方协商一致解除劳动关系”，或者根据实际情况，选择“公司搬迁导致个人通勤困难，无法继续履行劳动合同”等表述。具体离职原因的表述需结合实际情况和劳动合同法的相关规定来确定。
分析说明：
公司搬迁与劳动合同履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且劳动合同的内容（包括工作地点）应当明确具体。当公司搬迁导致原劳动合同中的工作地点发生重大变化，且该变化对劳动者继续履行劳动合同产生实质性影响时，劳动者有权要求与用人单位协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。
离职原因的合理表述：
- 在这种情况下，离职原因可以合理表述为“因公司搬迁至新地址，导致原劳动合同无法继续履行，双方协商一致解除劳动关系”。这种表述既体现了公司搬迁的事实，也说明了劳动合同无法继续履行的原因，同时表明了双方是协商一致解除劳动关系的，有助于减少后续可能产生的劳动纠纷。
- 如果公司搬迁导致个人通勤困难，且该困难无法通过合理方式解决（如调整工作时间、提供交通补贴等），劳动者也可以选择以“公司搬迁导致个人通勤困难，无法继续履行劳动合同”作为离职原因。
注意事项：
- 在表述离职原因时，劳动者应确保所述事实真实可靠，避免夸大或虚构事实。
- 如果劳动者希望获得经济补偿，应在离职前与用人单位协商一致，并明确补偿金额和支付方式。根据《劳动合同法》的规定，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者在离职前应妥善办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
特殊场景：
- 如果公司搬迁后，劳动者同意前往新地址工作，但双方就劳动合同的变更（如工作地点、工作时间等）未能达成一致意见，导致劳动合同无法继续履行的，劳动者也可以选择离职，并在离职原因中注明“因公司搬迁后双方就劳动合同变更未能达成一致意见，导致劳动合同无法继续履行”。
后续行动建议：
- 在离职前，劳动者应与公司就离职事宜进行充分沟通，明确离职原因、离职时间、经济补偿等关键事项。
- 劳动者应保留好与离职相关的证据材料（如离职协议、工作交接单、经济补偿支付凭证等），以备后续可能产生的劳动纠纷之需。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。