离职时用人单位压工资是不合法的，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即及时、足额支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体细化了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。

特殊情况说明

尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），且双方在劳动合同中有相关约定，用人单位可以在法律允许的范围内从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需遵守以下限制：

• 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需要注意的是，这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为确实给单位造成了经济损失。

劳动者的维权途径

面对离职时用人单位压工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，应准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，劳动者可以根据具体情况主张经济补偿等权益，如加班费、赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

离职时压工资是违反法律规定的行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施维护自身权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失，从而减少因经济损失赔偿而引发的工资扣除问题。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

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