事业单位与医院之间的人员是否可以调动工作，这主要取决于具体的调动情形以及相关的法律法规和政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调动的基本原则：

   • 事业单位与医院作为不同的用人单位，其人员调动通常需要遵循一定的程序和规定，以确保调动的合法性和合理性。
   • 调动应基于工作需要、个人意愿以及双方单位的协商一致，同时需符合相关法律法规和政策的要求。

2. 调动可能涉及的情形：

   • 内部调动：如果医院是事业单位的下属机构或部门，那么人员在医院与事业单位之间的调动可能属于内部调动范畴。这种情况下，调动可能相对容易实现，但仍需遵循单位内部的规章制度和程序。
   • 跨单位调动：如果医院与事业单位是独立的法人实体，那么人员调动将涉及跨单位的情况。这种情况下，调动需要双方单位协商一致，并可能涉及劳动合同的变更或解除以及新劳动合同的签订等法律程序。

3. 法律法规和政策依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，在双方协商一致的情况下，人员调动是可能的。
   • 此外，一些地方或行业可能还有特定的政策规定，对事业单位与医院之间的人员调动进行规范和指导。这些政策规定可能涉及调动的条件、程序、待遇等方面。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行人员调动时，应确保调动的合法性和合规性，避免违反相关法律法规和政策规定。
   • 双方单位应就调动的具体事宜进行充分协商，明确各自的权利和义务，确保调动的顺利进行。
   • 劳动者在调动过程中应了解自己的权益和义务，如有疑问或争议，可以及时向相关部门或专业人士咨询。

建议：

• 如果您或您所在单位面临事业单位与医院之间的人员调动问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策规定，了解调动的具体要求和程序。
• 同时，与对方单位进行充分沟通协商，明确调动的意愿和条件，确保调动的合法性和合理性。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保调动的顺利进行并维护自身权益。

如果您在调动过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。