孕妇安排加班是否违法，需根据具体情况来判断，但总体上，法律对孕期女职工提供了特殊保护，尤其是在怀孕7个月以上时，安排加班是明确禁止的。以下从不同角度进行详细分析：
一、怀孕7个月以上的情况
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条也明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
原因与后果：
- 这些规定旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，避免因过度劳累造成不利影响。
- 若用人单位违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算），女职工也可通过劳动仲裁等途径维权。
二、怀孕不满7个月的情况
法律未绝对禁止：
- 虽然法律没有明文禁止怀孕不满7个月的孕妇加班，但用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时应充分考虑其身体状况和孕期特殊需求。
协商与考虑：
- 在与孕妇协商一致的基础上，且确保其身体状况能够承受加班强度的情况下，用人单位可安排加班。但加班时间应符合《劳动法》关于加班时长的限制（一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。
- 若加班可能损害孕妇及胎儿健康，或用人单位强迫孕妇加班，均视为不合理且不合法的行为。
三、特殊情况下的合法性分析
- 在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况极为特殊，且必须确保孕妇的身体健康和安全不受威胁。
四、孕妇的权益保障与建议
拒绝加班的权利：
- 孕妇有权拒绝用人单位不合理的加班要求，尤其是当加班可能对其身体和胎儿产生不良影响时。
沟通与投诉：
- 孕妇在面对加班要求时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和需求。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 若问题仍未得到解决，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的加班工资、赔偿金等。
总结：孕妇安排加班的合法性需综合考虑多种因素，包括怀孕月份、身体状况、加班时长以及特殊情况等。在任何情况下，用人单位都应优先保障孕妇的身体健康和安全，并依法履行其劳动保护义务。孕妇也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。