针对泄露考核信息的处理，需根据泄露的具体情况、造成的后果以及泄露者的身份等因素，综合判断并采取相应的法律措施。以下从不同角度进行分析：
一、民事侵权角度
人格权侵权：
- 如果泄露的考核信息涉及个人隐私或名誉等人格权益，且未经本人同意，那么泄露者可能构成对人格权的侵权。
- 处理方式：受害者可以要求泄露者停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为所造成的损失，包括精神损害赔偿。
合同违约：
- 如果考核信息是在合同关系中泄露的，且合同中有关于保密义务的约定，那么泄露者可能构成违约。
- 处理方式：受害者可以依据合同约定，要求泄露者承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、刑事责任角度
侵犯公民个人信息罪：
- 如果泄露的考核信息属于公民个人信息，且泄露者非法获取、出售或者提供给他人，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。
- 处理方式：公安机关将依法进行侦查，检察院将提起公诉，法院将根据犯罪情节判处相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
其他相关犯罪：
- 如果泄露考核信息是为了进行其他犯罪活动，如诈骗、敲诈勒索等，那么泄露者可能同时构成其他犯罪。
- 处理方式：将依据具体犯罪情节，按照相关法律规定进行处罚。
三、公司内部管理角度
内部纪律处分：
- 如果泄露者是公司员工，且违反了公司的保密规定或员工手册等内部规章制度，公司可以依据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
完善保密制度：
- 公司应加强对考核信息等敏感数据的保密管理，完善保密制度，明确保密责任，加强员工保密意识培训，以防止类似事件再次发生。
四、建议与措施
收集证据：
- 受害者应及时收集相关证据，包括泄露的考核信息、泄露者的身份信息、泄露的途径和方式等，以便后续维权。
及时报警或起诉：
- 如果泄露行为涉嫌犯罪或造成严重后果，受害者应及时向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
加强沟通与协商：
- 在可能的情况下，受害者可以尝试与泄露者进行沟通与协商，寻求和解或赔偿等解决方案。但需注意保留相关证据，以防协商无果后维权无据。
若您遇到泄露考核信息的情况，建议根据上述分析判断具体情形，并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。