针对您提出的“考核数据作假怎么处理”的问题，这是一个涉及工作纪律和统计法律法规的严肃话题。以下是我根据相关法律法规和条例，为您提供的详细解答：

一、统计造假的定义与性质

统计造假，指的是统计失真、统计失实等统计资料、统计信息、统计数据的造假、弄虚作假行为。这种行为违反了统计法律法规、统计制度，也不符合统计原则，是严重的工作违纪行为。

二、统计造假的处理原则

1. 对直接责任者和领导责任者给予处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十九条，进行统计造假，对直接责任者和领导责任者将给予相应处分。这意味着，无论是直接参与造假的人员，还是对此负有领导责任的人员，都将受到纪律处分。

2. 对统计造假失察的处理：

   • 如果对统计造假失察，并造成严重后果的，同样对直接责任者和领导责任者给予相应处分。这强调了领导干部在统计工作中的监督责任，如果因失察导致统计数据失实，也将受到严肃处理。

三、统计造假的具体行为表现与责任认定

1. 具体行为表现：

   • 地方党委、政府领导干部强令、授意、指使部门、基层或统计调查对象编造虚假统计资料。
   • 统计部门伪造、篡改统计资料，造成统计数据失实。
   • 负有统计数据审核职责的领导干部把关不严、失管失察，对统计数据失实负有不可推卸的责任。

2. 责任认定：

   • 地方人民政府对本地方大面积发生或连续发生统计造假、弄虚作假，或统计数据严重失实且未发现或未纠正的，地方人民政府负责人为领导责任者，统计机构负责人或有关部门、单位负责人为直接责任者。
   • 有关部门、单位对本部门、本单位发生类似情况的，且未达到需要地方人民政府负责人承担失察责任程度的，该部门、单位负责人为直接责任者。

四、精准追责问责的原则

在监督执纪工作中，会统筹考虑统计造假问题的成因、数据失实程度、造成影响后果等因素，严格区分领导责任与直接责任、失察失管与违法干预等不同情形。对于“以决策为中心”导致的统计造假问题，按照“谁决策谁担责，决策者重、实施者轻”的原则进行追责问责；对于“以执行为中心”导致的统计违纪违法问题，则按照“离统计违法点越近，责任越重；离统计违法点越远，责任越轻”的原则进行追责问责。

五、对利用虚假统计资料获取利益的处置

如果有人利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或职务晋升的，除了依法追究其编造虚假统计资料的行为法律责任外，还将由作出有关决定的单位或其上级单位、监察机关取消其荣誉称号，追缴获得的物质利益，撤销晋升的职务。

综上所述，考核数据作假是严重的工作违纪行为，将受到严肃的纪律处分和法律追究。我们应坚决反对和抵制任何形式的统计造假行为，确保统计数据的真实性和准确性。如果您在工作中发现此类行为，建议及时向上级部门或相关监督机构举报。