您好，非常理解您在工作中受伤后的担忧和困惑。关于您提出的“确实在工作中受伤，单位申请工伤能否认定工伤”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论是肯定的：在工作中受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，单位申请工伤是可以被认定为工伤的。
接下来，我为您详细解析工伤认定的核心要素与情形：
基本认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最基本的认定条件，比如您在正常上班期间在公司车间因操作机器受伤，就符合这一条件。
扩展认定情形：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，上班前准备工具或下班后清理工作场地时受伤。
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害。比如，保安在履职时遭受不法分子袭击。
- 患职业病，即因工作过程中接触有毒有害等因素导致的、符合国家规定的疾病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。如员工出差期间因工作受伤。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害。
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，虽非传统意义上的“受伤”，但也按工伤处理。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。
关于工伤认定的程序：
- 单位申请：事故发生后或被诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
- 受理：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，符合条件的予以受理，不符合条件的书面告知理由。
- 调查核实：社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应积极配合。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
申请工伤认定所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录等。
- 医疗机构诊断证明材料，即受伤后或职业病诊断证明书。
- 身份证明，如身份证复印件。
- 其他材料，根据具体情况可能包括证人证言、监控视频等。
最后，我想强调的是：成功申请工伤认定后，您将有权获得相应的医疗救治和经济补偿，这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）以及康复费用等。
因此，我建议您尽快与单位沟通，确保单位在规定时间内为您申请工伤认定。同时，您也可以自己准备相关材料，以备不时之需。希望我的解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。