城建国企单位解散时，工龄买断的赔偿标准需根据《劳动合同法》及相关规定综合判断，具体赔偿金额需结合您的工龄、工资水平及单位解散程序合法性等因素确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的核心计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 示例：若您工龄10年，月工资8000元（未超过当地社平工资3倍），则经济补偿金为10×8000=8万元；若月工资5万元（超过社平工资3倍），且当地社平工资3倍为3万元，则补偿金为12×3万=36万元（即使工龄超过12年，也按12年计算）。

2. 单位解散程序的合法性影响赔偿

   • 合法解散：若单位因破产、被吊销营业执照等法定原因解散，且依法完成清算程序、通知劳动者并支付经济补偿金，则赔偿标准按上述规则执行。
     
   • 违法解散：若单位未履行法定程序（如未提前30日通知工会或劳动者、未依法清算等），可能被认定为违法解除劳动合同。此时您有权要求单位按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 示例：若单位违法解散且您工龄10年、月工资8000元，则赔偿金为10×8000×2=16万元。

3. 特殊情形下的补偿调整

   • 低收入劳动者保护：若您的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金按最低工资标准计算。
     
   • 高龄劳动者倾斜：若您距法定退休年龄不足5年，部分地区可能对经济补偿金有额外倾斜政策（需结合地方规定）。
     
   • 未签书面劳动合同：若单位未与您签订书面劳动合同，您可能有权主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金，但需在1年仲裁时效内提出。

行动建议：

1. 核实单位解散是否依法完成清算程序（如是否成立清算组、公告债权人等）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，证明工龄及工资水平；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年）；
   
4. 若单位拒绝支付补偿，可申请法院强制执行其名下财产（如账户资金、房产等）。
   

如有进一步疑问（如具体计算、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。