在编人员旷工，用人单位是有权扣工资的，但具体扣除方式和金额需依据相关法律法规及单位规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，按照用人单位的要求完成工作任务。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行相应的处理，包括扣减工资。
   • 同时，虽然《劳动法》没有直接规定旷工扣工资的具体比例或金额，但要求用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，并确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 单位规章制度：

   • 在编人员通常属于事业单位或国有企业等单位的员工，这些单位往往有自己完善的规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式，包括扣减工资的比例或金额。
   • 因此，在编人员旷工后，单位会依据其规章制度来扣减工资。如果规章制度中明确规定了旷工扣工资的具体方式，那么单位就会按照该规定执行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合理性：单位在扣减工资时，应确保扣减的金额合理，不得过分高于旷工给单位造成的实际损失。如果扣减金额过高，可能被视为违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 程序合法性：单位在扣减工资前，应确保已经按照规章制度的规定，对旷工者进行了相应的警告或处罚程序。如果单位未按照规章制度执行，劳动者也有权提出异议。
   • 证据保留：单位在处理旷工事件时，应保留好相关证据，如旷工记录、警告通知等，以便在劳动者提出异议时能够提供有力的证据支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，如果旷工行为严重违反了单位的规章制度或劳动纪律，单位还有权解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

建议：作为在编人员，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违规行为的发生。如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向单位请假并说明原因，以减少不必要的麻烦和损失。如果有任何关于工资福利或劳动合同方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。