员工互殴被公司开除是否有赔偿，这主要取决于公司的规章制度、互殴行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合法，互殴行为严重违反规章制度

   • 如果公司的规章制度中明确规定互殴或打架行为属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 互殴行为造成公司重大损害

   • 如果员工互殴行为导致公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司可以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 公司规章制度存在问题或解除程序违法

   • 如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等），则公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付两个月工资（也有说法为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍，具体以实际判决为准）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。同时，若公司违法解除劳动合同，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求支付赔偿金。

4. 互殴情节轻微且未造成严重后果

   • 如果互殴情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求支付赔偿金。

建议与行动指南：

• 对于公司：应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序；同时，对于员工之间的冲突，应尽可能通过调解、协商等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：应了解自身权益，遵守公司规章制度；在发生互殴等冲突时，应保持冷静，避免事态升级；如果对公司开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，员工互殴被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。