针对您提出的“提完离职后还想留下怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其法律后果取决于辞职通知的性质以及用人单位的响应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”在法律上被视为一种形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

一、辞职通知的性质与法律后果

1. 形成权特性：辞职通知具有形成权的特性，意味着一旦通知到达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效果。这种效果是不可逆的，除非在特定条件下（如用人单位同意撤销或双方协商一致）。

2. 三十日预告期：法律规定的三十日预告期是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，保持劳动过程的连续性。在这三十日内，劳动者虽然提出了辞职，但劳动合同并未立即解除。

二、提完离职后想留下的可能性与操作

1. 与用人单位协商：

   • 如果您在提出辞职后反悔，最直接且有效的方式是与用人单位进行协商。您可以向用人单位表达您希望继续留任的意愿，并说明反悔的原因。
   • 用人单位在考虑您的请求时，可能会评估您的工作表现、岗位需求以及公司政策等因素。如果用人单位同意您继续留任，双方可以签订书面协议确认这一安排。

2. 撤销辞职通知的时效性：

   • 根据法律规定，辞职通知一旦到达用人单位，即产生法律效力。因此，您需要在通知到达用人单位之前或之时撤回辞职通知，才能避免劳动合同的解除。
   • 如果您已经错过了撤回辞职通知的时机，那么您需要依赖用人单位的同意来撤销辞职。这通常意味着您需要说服用人单位相信您的留任对公司是有益的。

3. 法律途径的局限性：

   • 在大多数情况下，如果用人单位不同意您继续留任，您很难通过法律途径强制要求用人单位撤销辞职通知。因为法律已经赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，同时也规定了相应的程序和后果。
   • 除非您能证明用人单位在处理您的辞职请求时存在违法行为（如歧视、报复等），否则您很难获得法律的支持。

三、建议与注意事项

1. 谨慎提出辞职：在提出辞职之前，请务必三思而后行。确保您已经充分考虑了所有因素，包括职业发展、工作环境、薪资待遇等。

2. 及时沟通：如果您在提出辞职后反悔，请尽快与用人单位进行沟通。拖延时间可能会增加撤销辞职的难度。

3. 保留证据：在与用人单位协商的过程中，请保留好所有相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据可能在未来的争议中起到关键作用。

4. 了解公司政策：在提出辞职之前，请了解公司的相关政策和流程。这有助于您更好地规划自己的职业道路，并避免不必要的麻烦。

综上所述，提完离职后想留下并不是一件容易的事情。它取决于多种因素，包括您的个人表现、用人单位的需求以及双方协商的结果。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。