企业对违反规定的员工在一定条件下是可以调岗的，但需遵循严格的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工违反规定时，企业有权进行调岗，那么企业可以依据合同约定进行调岗。但需要注意的是，合同中的调岗条款必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。
企业规章制度：企业可以通过制定规章制度来规定员工违反规定时的处理措施，包括调岗。但规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，同时需要向员工公示或告知。
法定情形：在某些法定情形下，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，企业也有权对员工进行调岗。但这些情形与员工违反规定无直接关联，而是基于员工的工作能力或健康状况等因素。
二、调岗的具体条件与程序
合理性：调岗必须具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等应与原岗位相当或相近，不能对员工造成不合理的负担或损失。如果调岗明显不合理，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，那么这种调岗可能被视为违法。
协商一致：尽管劳动合同或规章制度中可能规定了调岗条款，但企业在实际操作中仍应尽量与员工协商一致。通过协商，可以增进双方的理解和信任，减少纠纷的发生。如果员工不同意调岗，企业不能单方面强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同。
书面通知：如果企业决定对员工进行调岗，应向员工发出书面通知，明确调岗的原因、时间、岗位、薪酬待遇等事项。书面通知是证明企业调岗行为合法性的重要证据。
三、调岗可能引发的法律后果
员工接受调岗：如果员工接受调岗，并按照新的岗位要求履行工作职责，那么调岗行为即告完成，双方应继续履行劳动合同。
员工拒绝调岗：如果员工拒绝调岗，企业不能单方面强制调岗。此时，企业可以考虑与员工进一步协商，或者依据劳动合同或规章制度中的相关规定进行处理。如果员工的行为构成严重违反企业规章制度，企业可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法定条件，且需要履行相应的程序。
调岗争议：如果员工对调岗行为有异议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在争议处理过程中，企业需要提供充分的证据证明调岗行为的合法性和合理性。
四、建议
完善劳动合同和规章制度：企业应在劳动合同和规章制度中明确规定调岗的条件、程序和后果，以便在需要时能够依法进行调岗。
加强沟通协商：在调岗过程中，企业应加强与员工的沟通协商，尽量达成一致意见，减少纠纷的发生。
依法处理争议：如果发生调岗争议，企业应依法处理，积极应对劳动争议调解或仲裁程序，维护自身的合法权益。
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