人才引进服务期是否包含试用期1年，需根据具体合同约定及地方政策综合判断，常见情形如下：

1. 合同明确约定服务期包含试用期
   若人才引进协议或劳动合同中明确写明“服务期自入职之日起计算，包含试用期”，则试用期自然计入服务期。例如：协议约定“服务期3年，含试用期6个月”，此时试用期属于服务期的一部分，劳动者在试用期内离职也可能需承担违约责任（需符合《劳动合同法》第22条关于专项培训服务期的规定）。

2. 合同未明确约定，但地方政策有规定
   部分地区的人才引进政策可能对服务期计算方式作出补充规定。例如：某地政策规定“人才引进服务期自试用期满转正之日起计算”，此时试用期不计入服务期；但若政策未明确，则需以合同约定为准。

3. 合同未约定且无地方政策，按一般原则处理
   若既无合同约定也无地方政策，实践中通常认为：

   • 试用期与正式服务期独立：试用期是用人单位与劳动者的双向考察期，服务期一般从转正后起算（尤其当服务期以专项培训、住房补贴等福利为前提时）；
     
   • 例外情形：若用人单位在试用期内已为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，则试用期可能被纳入服务期范围（需符合《劳动合同法》第22条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”的条件）。
     

建议：

• 签订人才引进协议前，务必要求用人单位明确服务期的起算时间、包含阶段（如是否含试用期）及违约责任；
  
• 若涉及专项培训、住房补贴等福利，需核对是否满足《劳动合同法》第22条的服务期约定条件；
  
• 地方政策可能影响服务期计算，可通过当地人社局官网或政府公开文件查询具体规定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体合同条款或地方政策细节。