结论前置：被迫解除劳动合同通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、通知书内容与送达情况
通知书内容明确：
- 如果通知书上明确规定了劳动合同的解除日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之前，劳动者通常需要继续履行工作职责，完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
- 若通知书中明确规定了立即解除劳动合同（即解除日期与寄出日期相同或更早），并且该通知书已有效送达用人单位，那么劳动者在通知书送达后通常无需再继续上班。但需注意，即使如此，劳动者也应确保工作交接的顺利进行，以避免可能的法律纠纷。
通知书内容不明确：
- 如果通知书上没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，那么劳动者应继续上班，并等待用人单位的进一步指示或双方协商的结果。在此期间，劳动者应保持正常的工作状态，不得擅自离岗或消极怠工。
二、双方协商结果
协商一致确定离职日期：
- 在通知书寄出后，双方可能通过协商确定一个合理的离职日期。在这种情况下，劳动者应按照协商确定的日期离职，并在此之前继续履行工作职责。
协商无果或存在争议：
- 如果双方无法就离职事宜达成一致，或者用人单位对劳动者的解除理由存在异议，那么劳动者可能需要继续上班，直至争议得到最终解决。在此期间，劳动者应积极准备证据，维护自己的合法权益，并考虑通过法律途径解决争议。
三、法律建议与操作指南
保留证据：
- 劳动者在寄出被迫解除劳动合同通知书时，应确保通知书的送达证据得到妥善保留（如快递单、签收记录等）。这是证明劳动者已完成告知义务、劳动关系进入解除程序的重要依据。
关注工作交接：
- 无论通知书上是否明确约定了解除日期，劳动者都应关注工作交接的进展。确保工作交接的顺利进行，不仅有助于维护劳动者的职业声誉，还能避免可能的法律纠纷。
及时沟通：
- 在通知书寄出后，劳动者应与用人单位保持及时沟通，了解用人单位对离职事宜的态度和安排。这有助于双方更好地协商离职日期和工作交接等事宜，减少不必要的误解和冲突。
寻求法律支持：
- 如果劳动者在被迫解除劳动合同过程中遇到法律难题或争议，应及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而寄出被迫解除劳动合同通知书，并明确规定了解除日期为寄出后的第15天。在此情况下，劳动者应在解除日期前继续履行工作职责，完成工作交接。如果用人单位在解除日期前同意劳动者提前离职，并双方协商一致确定了离职日期，那么劳动者可以按照协商确定的日期离职。如果双方无法就离职事宜达成一致，或者用人单位对劳动者的解除理由存在异议，那么劳动者可能需要继续上班，直至争议得到最终解决。
总之，被迫解除劳动合同通知书寄出后，劳动者是否需要继续上班是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。