核心结论：发生工伤后公司仅购买商业保险，进行伤残鉴定及后续处理需分情况讨论，主要有以下两种途径及相应处理方式。

1. 优先通过工伤保险途径主张权益（若符合工伤认定条件）
   根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。若您的情况符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），即使公司未缴纳工伤保险，您仍有权要求公司按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。此时伤残鉴定应通过劳动能力鉴定委员会进行，这是法定鉴定机构，其结论直接关联工伤赔偿金额。
   具体流程：
   

• 向公司所在地社保部门申请工伤认定（需提交劳动合同、医疗证明等材料）；
  
• 认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
  
• 根据鉴定结果，要求公司支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等费用。
  

关键点：若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司承担，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。

1. 通过商业保险途径主张赔偿（若保险合同覆盖伤残责任）
   若公司购买的商业保险包含意外伤害险或雇主责任险，且保险合同明确约定伤残赔偿条款，您可同时向保险公司申请理赔。但需注意：
   

• 伤残鉴定标准差异：商业保险可能采用《人身保险伤残评定标准》（行业标准），与劳动能力鉴定的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（国家标准）不同，可能导致鉴定等级不一致，进而影响赔偿金额；
  
• 赔偿顺序：若工伤保险与商业保险并存，通常工伤保险优先赔付，商业保险补充差额（具体以保险合同约定为准）；
  
• 公司配合义务：您需要求公司提供保险合同、理赔所需材料（如事故证明、医疗记录等），若公司拒绝配合，可依据《保险法》要求其履行协助义务。
  

建议行动步骤：

1. 立即向公司确认是否缴纳工伤保险，并要求提供商业保险合同复印件；
   
2. 若未缴纳工伤保险，尽快向社保部门申请工伤认定；
   
3. 同时联系保险公司，了解伤残鉴定要求及理赔流程；
   
4. 若公司拒绝承担责任或保险公司拒赔，可委托律师介入，通过法律途径主张权益。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及法律程序较多，建议保留所有医疗记录、沟通记录等证据，以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。