针对您提出的“离职证明不给盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，这通常就是我们所说的离职证明，并且该证明应当加盖单位公章以确认其真实性。

如果您的原单位拒绝在离职证明上盖章，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要一份加盖公章的离职证明的需求。
   • 了解单位拒绝盖章的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。

2. 书面要求：

   • 如果沟通无果，您可以向单位发送一份书面要求，明确指出根据《劳动合同法》的规定，单位有义务出具加盖公章的离职证明。
   • 设定一个合理的期限，要求单位在该期限内完成盖章并交付离职证明。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝盖章，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 提交投诉时，请提供与单位的沟通记录、书面要求等证据，以支持您的诉求。
   • 劳动行政部门将会对单位进行调查，并根据情况责令单位改正。

4. 寻求法律援助：

   • 如果投诉后单位仍然不履行义务，或者给您造成了实际损害（如影响您在新单位的入职等），您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 考虑其他替代方案：

   • 在等待单位盖章或维权的过程中，您可以考虑是否有可能通过其他方式证明您的离职情况，如与原单位同事的证言、工作交接记录等。
   • 这些替代方案虽然可能不如加盖公章的离职证明正式，但在某些情况下可能也能起到一定的证明作用。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果单位拒绝履行其法定义务，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。