结论：若您因违反劳动合同而被甲方提出解除劳动合同，这通常不属于“非因本人意愿中断就业”的情形。

详细解析：

1. “非因本人意愿中断就业”的定义：

   • “非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的必要条件之一，它指的是劳动者并非出于自愿而离职，而是由于一些外部或不可控的因素导致就业中断。这一表述主要关联于失业保险的相关法规，并涵盖了多种具体情形。

2. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，由于您违反了劳动合同，甲方提出了解除劳动合同。这通常被视为因劳动者过错导致的劳动合同解除，不符合“非因本人意愿中断就业”的定义。因为在此情形下，就业中断是由您自身的行为（违反劳动合同）直接导致的，而非外部或不可控因素。

3. 相关法律依据：

   • 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业的情形主要包括劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同（但需注意是用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除，或因用人单位的过错导致劳动者被迫解除等情形）、用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同等。而您的情况并不属于这些情形中的任何一种。

4. 可能的法律后果：

   • 由于您的情况不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此您可能无法申领失业保险金。同时，根据劳动合同的约定和实际情况，您可能还需要承担因违反劳动合同而产生的相应法律责任，如赔偿用人单位的损失等。

建议：

• 如果您对劳动合同的解除或失业保险金的申领有疑问，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，以了解自己的权益和义务。
• 如有必要，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他劳动法律问题，也可以直接向我咨询。