关于年休假天数在当年发生变化时的核定问题，这通常与职工的累计工作时间以及工作变动情况紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工可享受的带薪年休假天数与其累计工作时间直接相关。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这里的累计工作时间，不仅包括职工在同一单位连续工作的时间，也包括在不同单位连续工作的时间。
接下来，我们针对年休假天数当年发生变化的情况进行具体分析：
工作年限增加导致年休假天数增加：
- 如果职工在当年内工作年限增加（例如，从已满1年不满10年增加到已满10年不满20年），那么其年休假天数也会相应增加。
- 在这种情况下，年休假天数的核定通常是从工作年限增加的次月起开始计算新的年休假天数。但具体实施时，还需根据单位的规定和实际情况来确定。
工作变动导致年休假天数变化：
- 如果职工在当年内更换了工作单位，其年休假天数的核定将基于新的累计工作时间。
- 根据相关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
- 因此，在职工更换工作单位后，新单位应根据其累计工作时间来核定年休假天数。
特殊情况下的年休假天数核定：
- 如果职工在当年内因病假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，导致实际工作时间减少，但这并不影响其年休假天数的核定。因为这些假期并不计入年休假假期。
- 然而，如果职工请病假的时间达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），则可能不享受当年的年休假。
年休假天数的折算与支付：
- 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
综上所述，年休假天数在当年发生变化时的核定，主要依据职工的累计工作时间以及工作变动情况。在具体实施时，还需根据单位的规定和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关劳动法律法规专家。