劳务派遣员工被辞退时是否能获得赔偿，关键在于辞退行为的合法性及具体情形。以下是对不同情况的详细分析：

一、因用工单位原因被辞退

1. 违法辞退：

   • 若用工单位无正当理由辞退劳务派遣员工，构成违法解除劳动关系。此时，劳务派遣员工有权获得赔偿，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：小张在某用工单位工作2年，因用工单位无故辞退，小张可获得的经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。

2. 合法辞退：

   • 若员工严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位可将员工退回劳务派遣单位，且无需支付赔偿。但用工单位需提供充分证据支持其辞退决定。
   • 举例：小李在用工单位工作期间多次违反规章制度，用工单位在提供充分证据后将其退回劳务派遣单位，此时小李无权获得赔偿。

二、因劳务派遣单位原因被辞退

1. 违法辞退：

   • 若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，同样需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：小王与劳务派遣单位签订了3年劳动合同，工作1年后被无故辞退，小王可获得的经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

2. 合法辞退：

   • 若劳务派遣员工出现如严重违反单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿。但需遵循法定程序并保留相关证据。
   • 举例：小赵在劳务派遣单位工作期间严重失职，给单位造成重大损害，劳务派遣单位在提供充分证据后依法辞退小赵，此时小赵无权获得赔偿。

三、用工单位退回后被劳务派遣单位辞退

1. 合法退回与辞退：

   • 若用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回，且劳务派遣单位在重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。
   • 举例：小陈因不胜任工作被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时降低条件，小陈拒绝后被辞退，此时小陈可获得经济补偿。

2. 违法退回导致辞退：

   • 若用工单位违法退回员工导致被辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金。
   • 举例：小周因用工单位违法退回被劳务派遣单位辞退，小周可要求劳务派遣单位支付赔偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
2. 主张赔偿：根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。
3. 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣员工被辞退时是否能获得赔偿，需根据辞退行为的合法性及具体情形来判断。员工应积极了解自身权益，收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。