国内存在部分企业拖欠工资、工作时间长且工资低的现象，这确实违反了我国劳动法的相关规定。 针对这一现象，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 法律意识淡薄：

   • 部分企业经营者对劳动法律法规了解不足，缺乏依法用工的自觉性。他们可能未充分认识到拖欠工资、超时工作等行为的违法性，以及这些行为可能带来的法律后果，如罚款、赔偿甚至刑事责任。
   • 建议：企业应加强劳动法律法规的学习，提高法律意识，确保用工行为的合法性。同时，政府和相关机构也应加大普法宣传力度，提高全社会的法律意识。

2. 经营困难与资金链紧张：

   • 一些企业由于市场竞争激烈、经营不善或资金链断裂等原因，面临严重的财务困境。在这种情况下，企业可能无法按时支付员工工资，甚至选择拖欠工资以维持运营。
   • 建议：对于经营困难的企业，政府可以提供一定的政策支持和财政援助，帮助企业渡过难关。同时，企业也应积极寻求解决方案，如调整经营策略、寻求融资等，以改善财务状况。

3. 监管不力与执法不严：

   • 尽管我国劳动法律法规相对完善，但在实际执行过程中，仍存在监管不力和执法不严的问题。一些劳动监察部门可能由于人力、物力等资源有限，无法对所有企业进行全面、及时的监管。
   • 建议：政府应加大对劳动监察部门的投入，提高监管能力和执法效率。同时，建立健全的投诉举报机制，鼓励员工积极维护自己的合法权益。对于违法企业，应依法进行严厉处罚，形成有效的震慑作用。

4. 劳动者维权意识与能力不足：

   • 部分劳动者由于法律意识淡薄或担心失去工作等原因，不敢或不愿维护自己的合法权益。他们可能选择默默忍受拖欠工资、超时工作等不公待遇。
   • 建议：劳动者应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到不公待遇时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，政府和相关机构也应提供必要的法律援助和咨询服务，帮助劳动者提高维权能力。

5. 行业特点与竞争环境：

   • 在某些行业，如建筑业、制造业等，由于工作性质特殊或竞争环境激烈，企业可能面临更大的经营压力。这可能导致一些企业为了降低成本而采取拖欠工资、超时工作等不合法手段。
   • 建议：针对这些行业特点，政府可以制定更加具体的政策措施，如加强行业监管、提高最低工资标准等，以保障劳动者的合法权益。同时，企业也应积极调整经营策略，提高生产效率和管理水平，以应对市场竞争和经营压力。

针对您提到的具体情况，如果企业存在拖欠工资、工作时间长且工资低等违法行为，您可以采取以下措施：

• 首先，与企业进行协商，要求企业按时支付工资、调整工作时间并提高工资水平。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，拖欠工资、工作时间长且工资低等行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。 我们应该共同努力，加强法律宣传、提高监管效率、增强劳动者维权意识，以构建一个更加和谐、稳定的劳动关系环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。