学校工友因违规被辞退，可分以下情况处理：

1. 若违规行为属实且严重违反学校规章制度或劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时需核实：

   • 学校规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 违规行为是否达到“严重”程度（如多次旷工、盗窃财物、严重失职造成重大损失等）；
     
   • 学校是否已履行告知义务（如书面警告、培训记录等）。
     建议：若证据充分，工友可接受辞退结果，但可要求学校出具书面解除通知并办理离职手续。

2. 若违规行为轻微或证据不足
   若学校以“违规”为由辞退但未提供充分证据，或违规行为未达到“严重”程度，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，工友可要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或要求学校支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
     建议：收集证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若学校未履行法定程序
   即使违规行为属实，学校若未提前30日书面通知（或额外支付1个月工资），或未将解除理由通知工会（如有），仍可能构成违法解除。
   建议：核查学校解除程序是否合规，若存在瑕疵，可主张赔偿金或要求撤销辞退决定。

4. 若涉及特殊保护情形

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：除非有严重违纪等法定情形，学校不得辞退；
     
   • 工伤职工：在医疗期或伤残等级鉴定前，学校不得解除劳动合同；
     
   • 医疗期职工：在法定医疗期内，学校不得以“不能胜任工作”为由辞退。
     建议：若符合上述情形，可主张学校违法解除并要求赔偿。

行动建议：

1. 立即要求学校出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
   
2. 收集与违规行为、工作表现、学校制度相关的证据；
   
3. 根据具体情况选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤。
   

如有其他细节需要补充，欢迎随时告知，我会为您详细分析。