根据《职工带薪年休假条例》，您累计工龄20年，每年应享有15天的年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、年休假天数的确定依据
依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体标准如下：
- 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
- 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
- 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
二、累计工作年限的计算
这里的“累计工作年限”是一个关键概念，它不仅包括在同一单位的工作时间，还涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，您应将自己所有的工作经历都考虑在内。
三、年休假的安排与计算
- 年休假的计算：年休假是基于您的累计工作年限来计算的，与您在当前单位的工作年限无关。只要您的累计工龄达到20年，无论您在当前单位工作多久，都应享有15天的年休假。
- 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，您可以根据自己的需要和单位的安排来灵活使用。
- 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排您年休假的，必须事先征得您本人的同意，不能单方面决定。
四、未按规定安排年休假的法律责任
如果单位未按规定安排您休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于您应休未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未能享受休假权益的补偿。
五、建议与提醒
- 了解自己的权益：作为职工，您有权了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式等。如果单位未按规定安排您休假或支付相应报酬，您可以向单位提出异议或寻求法律帮助。
- 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您保留与工作年限、年休假安排等相关的证据，如工作合同、工资单、休假记录等。这些证据在必要时可以作为您维权的有力支持。
如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。