女职工宫内流产的产假天数，主要依据怀孕时间来确定，同时部分地区可能有特殊规定。具体如下：

1. 基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月（或16周）流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月（或16周）及以上流产的，享受42天产假。

2. 地区差异：

   • 部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如：
     • 北京市：妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
     • 上海市：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。

法律建议：

• 女职工在实际享受流产假时，应首先参考所在地区的具体法律法规，因为地区规定可能优于国家基本规定。
• 同时，建议咨询所在企业的人事部门，以获取最准确的信息和待遇保障。企业人事部门通常熟悉当地的劳动法规，并能提供具体的操作指导。
• 如果女职工在流产假相关权益上遭遇侵害，如企业不批准流产假、不支付工资等，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 女职工在计划流产或已经流产后，应及时了解并确认自己所在地区的流产假规定。
• 与企业人事部门沟通，确保自己的流产假得到批准，并了解工资支付等具体待遇。
• 如遇权益侵害，及时收集证据，如医疗证明、企业通知等，以便在劳动监察或劳动仲裁中维护自己的权益。

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