顺产女职工的产假天数由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规和政策确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、国家规定的基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定是全国范围内统一适用的基础产假标准，适用于所有顺产的女职工。
二、地方延长产假政策
除了国家规定的基础产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外规定奖励假天数。这一部分的天数因地区而异，以下是部分地区的示例：
北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即顺产情况下，女方可享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可再享受生育假六十天，因此顺产时女方能享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假，所以顺产女方的产假总计为178天（98天基础产假+80天奖励假）。
黑龙江：女职工生育享受的产假为一百八十日，期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升，即黑龙江顺产产假总计为180天。
三、特殊情况说明
难产或多胞胎生育：如果女职工在顺产过程中遇到难产，或者生育的是多胞胎，那么产假天数会相应增加。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产情况：虽然用户询问的是顺产产假，但为了全面性，这里也提及一下流产情况。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、建议与应用
由于产假天数受国家和地方双重规定影响，且可能随政策调整而变动，建议在具体应用时，务必参考当地的最新法规和政策。你可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门官网、政府公告或相关法律法规数据库来获取最准确的信息。
如果你对所在地区的产假天数有疑问，或者需要了解更多关于产假期间的工资待遇、生育津贴等问题的法律信息，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律解答。